Bakan Işörhan: Esnek eserlerin ve melez modellerin yayılması için çalışacağız
Yaratılış Tarihi: 04 Şubat 2025 16:16
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işanhan “Belediyenin SSI borçları 162 milyar’a ulaştı” dedi. Bakan Işanhan, ödenmemiş borçlar kaynaktan kesilecekken, belediyeleri uyaracaklar, “Esnek çalışma ve hibrit modeller yayılmak için işimiz olacak”. Bir duyuru yaptı.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işanhan, TRT Haber gündemi hakkında soruları yanıtladı.
Bakan Işanhan’ın ifadeleri aşağıdaki gibidir:
Bir yıl boyunca SSI’daki belediyelerin ödenmemiş borçlarını artırdık. Borçlar sürdürülemez hale geldi ve ana para aşıldı.
Borçlu en yaygın olanı duyurduğumuzda, en büyük tepki CHP’nin belediyelerinden geldi. CHP belediyeleri sürekli tepki gösterdi.
Belediyelerimizin borçları 96 milyar TL idi. Ocak ayında 162 milyar TL’ye ulaştı. Borçların çoğu CHP belediyelerine aittir.
Bu bağlamda, belediyelerin borcunu ödememek için alışkanlıklar vardır. SSI gibi, işverenlerimizden premium toplama oranımız yaklaşık yüzde 90.
Ankara, BB’de hacizlerle gerçek mülkler sundu. Mevzuat nedeniyle bunları kabul edemedik.
CHP lideri birçok hesap paylaştı. Bu hesapların yanlış olduğunu söyledik.
Ankara Biruk City belediyesinin 8,5 milyar TL taksiti olduğu ve peşinat ödemesini bıraktığı keşfedildi. Ankara BB’nin hacizleri de bize gerçek kaldırma özelliklerini sundu. SSI gibi, onu SSI yönetim kurulunun gündemine getireceğiz ve olumlu bir şekilde sonuçlandırmaya çalışmayı umuyoruz.
Belediyeler ve bağlı şirketler, prim borçlarının kaynaktan kesilmesi konusunda başkanlık kararı vardır.
1400 belediye başkanımızı duyurduk. İletişim kurmadılarsa, borçlarını en kısa sürede ve il merkezlerine borçlarını ödemek için bizimle iletişime geçmelerini isterim. Aksi takdirde, borçlarının daha da artırılacağı ve ödenmeyeceği ve sürdürülebilir devletten çıkacağı konusunda onu uyarmak istiyorum.
Suriye’nin yeniden şekillenmesinde Çalışma Bakanlığı olarak her türlü desteği sağlayacağımızı ifade etmek istiyorum.
Toplu pazarlık için çalışmalar başladı
Şimdi önümüzde, kamu toplu pazarlık çerçevesinin protokolü. Özellikle ülkemizde çalışma hayatını doğrudan etkileyen en önemli dinamiklerden biridir. 600 binden fazla işçiyi kapsayan süreç. Bu bağlamda, sendika konfederasyonları, özellikle Türk-éş ve Hak-éş konfederasyonları çalışmalarına başladı.
Tabii ki, sendikalardan alacağımız görüşler ve başarılar bakanlığımıza gelecek. Bakanlıkta bir değerlendirme yapacağız ve umarım resmi röportajlara Şubat ayında başlayacağız.
Amerika Birleşik Devletleri Doğal Kolektif Devletler, Kamu Toplu Pazarlık Anlaşmaları, ancak aynı zamanda 2026-2027 kamu görevlilerinde, kamu çalışanları ve kişisel sözleşmeleri toplu pazarlık süreçlerine başlayacaktır.
Kamu sendikaları ve toplu anlaşma yasası uyarınca n. 4688, bu toplantıları Ağustos ayında yapmalıyız. Sonuç olarak, hem çalışanlarımız hem de kamu çalışanlarımız üzerindeki bu toplu pazarlık süreçlerinin performansı sırasında iletişimi takdir edeceğiz.
Kadınları kendi başlarına bir iş kurmaya teşvik eder
Çalışma pazarlarındaki kadınların, gençlerin, engelli insanların, yaşlıların, eski mahkumların ve göçmenlerin girişini kolaylaştırmak için çalışacağız. Buna ek olarak, çalışma hayatındaki eşit fırsatların güçlendirilmesi ve kurumsal yaşam dengesi için politikaların geliştirilmesi gibi politikalarımızı ve önerilerimizi uygulama fırsatımız olacak.
İşlerini kurarak ekonomiye katkıda bulunmak için hem profesyonel eğitim kurslarına hem de teşviklere sahip olacağız. Bu yönde eğitim programlarımızı geliştireceğiz.
Saygın Emine Erdoğan’ın grashes ile olumlu ve pozitif kadınların istihdamını artırma projesi ile 833 bin kadın işgücü piyasasına ve işgücü piyasasına girdi.
İşgücünün uygunluk programı başladığımız yeni bir programdır. Bu bağlamda, üç ay içinde yaklaşık 137 bin 476 kişi istihdam edildi. Bunların %88’i kadın.
Yeni Nesil Çalışma Modeli
İkur aracılığıyla insan kaynaklarımızı teknoloji ile entegre etmenin bir yolunu bulmaya çalışıyoruz. Tabii ki, rekabetçi, doğru ve kapsayıcı bir model oluşturmak için burada çalışmaya devam edeceğiz.
Aslında, Pandemisi Covid-19 süreci sırasında uzak, hibrit ve esnek çalışma modellerini deneme fırsatımız oldu. Ulusal Çalışma Stratejisi belgemizde, bu dönüşümü dikkate alarak yeni nesil çalışma modelleri üzerinde çalışmalar yaptık.
Ayrıca verimliliği de dönüştürmeliyiz, ölçmeliyiz. Bu nedenle, çalışma hayatınızda ifade eden yeni modellerin ortaya çıkması kaçınılmazdır. Bu bağlamda üç ana başlığımız var.
Esnek eserlerin ve hibrit modellerin yayılması için çalışacağız. Özellikle, BT sektörü, finans, eğitim, danışmanlık ve hizmetlerde hibrit ve uzak çalışma modellerinin kurulması için yasal çerçeveyi hazırlayacağız. Uzak çalışmanın az önce söylediğim işçilerin hakları üzerindeki etkileri göz önüne alındığında, Sosyal Güvenlik ve çalışma süreleri ile ilgili düzenlemeler yapılacaktır. Bu bağlamda, teşviklerimizi ücretsiz ve projeye dayalı çalışma modelleri için artıracağız.
E-ticaret, ücretsiz çalışma ve dijital hizmetler olarak gruplandırılabilen bu alanda, çalışan haklarını garanti edecek mekanizmalar oluşturmak için çalışacağız. Son olarak, kurumsal yaşamın dengesini güçlendirmek için yapacağımız işin sadece bir veya iki örneğini vereceğim. Yeni uygulamalar, çalışanların verimliliğini artırmaya ve tükenmişlik sendromunu önlemeye teşvik edilecektir. Özellikle, işyerinde mobbing ve ayrımcılık asla izin verilmeyecektir.
